© Copyright «ИнтекМедиа», 2007-2009
Телефон: +7 (391) 249-10-20

Перепечатка материалов осуществляется только с разрешения администрации сайта.

28 мар 2024
Актуальная информация о финансах и банках Красноярска, кредиты, вклады, курсы валют

Архив новостей

Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Прямой эфир.

Сбербанк оптимизирует численность своих сотрудников

24.05.2010

В первом квартале 2010 года Сбербанк уволил больше сотрудников, чем за весь 2009 год — почти 13 тысяч человек (5,1%). Об этом пишет «КоммерсантЪ».

На начало 2009 года в Сбербанке работало 267 тысяч человек. На конец первого квартала число сотрудников сократилось до 239,4 тысяч человек. Стратегия развития Сбербанка до 2014 года предусматривает сокращение персонала на 20–25% — до 200–220 тысяч человек. Зарплаты оставшегося персонала в течение года в Сбербанке выросли, а зарплаты топ-менеджеров сократились вдвое. Расходы на зарплату сотрудников в Сбербанке за последний год выросли на 8,5% — с 20,9 млрд рублей (в I квартале 2009 года) до 22,6 млрд рублей (в I квартале 2010 года). Эти цифры содержатся в ежеквартальном отчете Сбербанка по ценным бумагам.

Как сообщили корреспонденту САН в пресс-службе Восточно-Сибирского банка Сбербанка России, в 2010 году численность персонала в Восточно-Сибирском отделении банка планируют довести до 5940 человек. К началу 2013 года в банке будет работать 5 378 сотрудников.

Оптимизация штатной численности банковских служащих происходит за счет оптимизации банковских процессов и централизации функций в рамках формирования новой структуры — Центра сопровождения клиентских операций. Перераспределение и оптимизация численности сотрудников сейчас происходит во всех отделениях банка. Процесс будет поэтапным, в первую очередь, сокращение персонала проведут за счет перераспределения персонала и незамещаемости вакансий. В Сбербанке отметили, что в результате предполагаемых изменений, банк ожидает повысить производительность труда и эффективность систем управления. Нововведения позволят высвободить значительные трудовые ресурсы, которые задействуют в обработке большего объема операций: для улучшения качества обслуживания клиентов и повышения объема продаж.

В ближайшее время в банке планируют внедрить новую систему мотивации сотрудников. «Изменения будут направлены на рост прозрачности и объективности системы оплаты труда, усиление зависимости вознаграждения от результатов работы конкретного сотрудника и углубление дифференциации в зависимости от категорий сотрудников и их личных показателей, унификации принципов материального стимулирования по всей системе банка», — сообщили САН в Сбербанке.

Источник: krsk.sibnovosti.ru


« предыдущая новость
Красноярский край разместит 13 миллиардов рублей на банковских депозитах
список новостей следующая новость »
Росбанк не будет выплачивать дивиденды за 2009 год
Закладки:
Ваше имя:
Электронная почта:
Комментарий:
Введите код:
 ******    *****    ******   ******  
**    **  **       **  ****     **   
 ******   ******   ** ** **    **    
**    **  **   **  ****  **   **     
 ******    *****    ******   **      

© 2007–2009 «ИнтекМедиа». Телефон: +7 (391) 249-10-20
Перепечатка материалов осуществляется только с разрешения администрации сайта.

Администрация не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях. Администрация не предоставляет справочной информации.

ИнтекМедиа, разработка сайтов Красноярск Создание сайта
ИнтекМедиа2009
Rambler's Top100
Информация о сайте